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  為調(diào)動(dòng)員工工作積極性、暢通員工晉升渠道，為“想干事、能干事、干成事”的員工創(chuàng)造展示自己的平臺(tái)，公司啟動(dòng)了主任工程師、主管等崗位層級(jí)競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘本著“公開、公平、擇優(yōu)、嚴(yán)格”的原則開展，涉及5個(gè)部門（中心）14個(gè)崗位。

  8月6日，公司綜合管理部在東較場(chǎng)辦公區(qū)組織開展層級(jí)競(jìng)聘集中筆試，經(jīng)過(guò)前期個(gè)人報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共29人參加。