新聞中心
NEWS LIST
為充分發(fā)揮反面典型的警示教育作用，提高年輕干部的自律意識(shí)，筑牢思想防線，環(huán)科股份持續(xù)開展年輕干部警示教育工作。
一是加強(qiáng)教育宣傳。突出靶向教育。3月11日，公司針對(duì)“80后”年輕干部召開警示教育專題會(huì)，開展交流討論11人次，引導(dǎo)年輕干部時(shí)刻自重自省。強(qiáng)化交心談心。3月14日至3月25日，公司組織各部門（中心）開展專題學(xué)習(xí)會(huì)和逐級(jí)交心談心，擴(kuò)大警示教育范圍，覆蓋公司全體員工165人。豐富宣傳手段。通過持續(xù)推送警示教育內(nèi)容10條、制發(fā)廉潔從業(yè)承諾書16份等方式，敲響廉潔從業(yè)“警鐘”。
二是落實(shí)日常監(jiān)督。3月25日，公司通過民主評(píng)議、問卷調(diào)查、專題調(diào)研等方式對(duì)年輕干部經(jīng)常性開展“政治體檢”，覆蓋公司員工60余人次。強(qiáng)化對(duì)年輕干部信訪和問題線索的收集辦理，堅(jiān)持快速核查、嚴(yán)肅懲處，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”。
三是加強(qiáng)日常管理。公司正建立完善廉潔家訪工作機(jī)制，通過面對(duì)面交流、贈(zèng)送廉潔讀本、發(fā)放廉潔倡議書等方式，分層摸清年輕干部思想、工作、生活和家風(fēng)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒，防患于未然。
下一步，公司將繼續(xù)加強(qiáng)晉升選任管理，健全完善選人用人機(jī)制，做到選拔組織嚴(yán)密、任用程序合規(guī)；夯實(shí)員工教育培訓(xùn)，持續(xù)開展上派下沉鍛煉、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、黨紀(jì)法規(guī)教育，打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍；強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，將年輕干部的監(jiān)督融入“下沉式”監(jiān)督檢查內(nèi)容，經(jīng)常性開展“政治體檢”，在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)中嚴(yán)明紀(jì)律戒尺；健全完善考核機(jī)制，把好考核“總開關(guān)”，推動(dòng)任期制和契約化管理剛性兌現(xiàn)，激勵(lì)和鞭策年強(qiáng)干部履職擔(dān)當(dāng)。